Liquida a tu trabajador sin errores ni riesgos de demanda.
Un abogado calcula la liquidación final, revisa los riesgos antes de que termines el contrato y te entrega los documentos de cierre. En línea, con precio fijo y resultado en horas. Para empresas, pymes y personas naturales que contratan.
- Revisado por abogado
- Resultado en hasta 3 horas hábiles
- Precio fijo, sin sorpresas
Representación conceptual sin cifras reales. En muchos casos la revisión confirma que la liquidación es correcta; en otros, encuentra diferencias.
Una liquidación mal hecha le puede salir muy cara a tu empresa.
La mayoría de reclamaciones laborales empiezan con un error al terminar el contrato. Estos son los más frecuentes.
Pagar tarde la liquidación. La ley prevé una indemnización por mora de un día de salario por cada día de retraso (art. 65 del Código Sustantivo del Trabajo).
No consignar las cesantías en el fondo antes del 14 de febrero: sanción de un día de salario por cada día de retraso (art. 99 de la Ley 50 de 1990).
Despedir a un trabajador con estabilidad reforzada (embarazo, condición de salud, prepensión o fuero sindical) sin la autorización requerida: puede ordenarse el reintegro y pagar indemnizaciones adicionales.
Calcular mal la indemnización por despido sin justa causa, o no avisar con 30 días que no se renovará un contrato a término fijo, con lo que se prorroga.
Liquidar solo con el salario básico, sin el auxilio de transporte ni los pagos variables que hacen parte de la base.
Despedir con justa causa sin el procedimiento: sin motivos por escrito ni oportunidad de descargos, el despido puede considerarse sin justa causa.
Olvidar las vacaciones pendientes o los intereses a las cesantías, que también se deben pagar al terminar.
Cerrar sin documentos sólidos: sin carta de terminación clara, soportes de pago ni paz y salvo, la empresa queda expuesta a reclamaciones.
El costo de pagar tarde
Un trabajador con salario de $2.000.000 recibe su liquidación 60 días después de terminar el contrato.
Ejemplo con fines ilustrativos; no corresponde a un caso real. La procedencia de la indemnización por mora depende de las circunstancias del caso, entre ellas la buena o mala fe del empleador.
Prevenir cuesta menos. Revisar la liquidación con un abogado antes de pagar cuesta $200.000. Una reclamación o una demanda cuesta mucho más.
¿Vas a terminar un contrato de trabajo? Ciérralo bien desde el principio.
Para pymes, comercios y personas naturales que contratan (servicio doméstico, conductores, cuidadores) y no tienen un abogado de planta. Un error en la liquidación o en la forma de terminar puede convertirse en una reclamación, una demanda o una indemnización que crece cada día.
- Liquidación final exacta, calculada con las bases correctas y revisada por abogado.
- Alertas de riesgo antes de terminar: indemnizaciones, mora, cesantías no consignadas y trabajadores con estabilidad laboral reforzada.
- Documentos de cierre redactados por abogado, pensados para reducir el riesgo de reclamaciones posteriores.
- Rápido y en línea: entrega en hasta 3 horas hábiles, sin reuniones.
Cálculo final de salarios, prestaciones, vacaciones e indemnizaciones si aplican, con observaciones de riesgo y documento listo para la firma del trabajador.
Todo lo anterior, más la carta de terminación, el paz y salvo y el acuerdo de terminación, redactados y revisados por abogado para cerrar la relación sin cabos sueltos.
Precios por trabajador. Los acuerdos se ajustan a la ley laboral, que protege los derechos mínimos del trabajador.
Tus números, concepto por concepto.
Calculamos tus prestaciones sociales, vacaciones y demás acreencias laborales con tus fechas, tus pagos y tus documentos.
Salarios pendientes
Cuando existan períodos laborados que no fueron pagados.
Cesantías
Según el tiempo trabajado y el salario base aplicable.
Intereses a las cesantías
Sobre el saldo de cesantías del período correspondiente.
Prima de servicios
Proporcional a cada semestre laborado.
Vacaciones
Y su compensación en dinero cuando corresponda.
Indemnización por terminación
Cuando exista fundamento, como un despido sin justa causa.
Pagos variables
Horas extra, recargos, comisiones y demás factores salariales aplicables.
Aportes a seguridad social
En casos de contrato realidad, los aportes que habrían correspondido al empleador.
Otros conceptos
Los que procedan según la modalidad contractual y las circunstancias del caso.
No todos los conceptos aplican a todas las personas. El análisis depende del vínculo, el período, los pagos, los documentos y las circunstancias particulares. Beneficios como la prima de antigüedad no son una prestación general: solo existen cuando los establece un régimen especial, una convención o pacto colectivo, el contrato o la política de la empresa.
Revisar tu liquidación no tiene por qué ser complicado.
Cuéntanos tu situación
Completa un formulario en línea con información básica sobre tu relación laboral o contractual.
Comparte los datos necesarios
Fechas, remuneración, tipo de contrato y los documentos que tengas a mano.
Calculamos tu caso
Hacemos los cálculos de forma personalizada con tu información, un abogado los revisa y recibes el resultado por correo y WhatsApp.
Comprende qué sigue
Conoce los resultados y, si tu caso requiere un análisis adicional, evalúa la asesoría jurídica correspondiente.
Cálculos personalizados. Criterio de abogado.
LegalFlow es la línea de servicios en línea de BETANLAW.NET. Cada liquidación se calcula a la medida de tu caso y la revisa un abogado antes de entregártela.
Andrés Felipe Betancur Murillo
Abogado · Especialista en Derecho Contractual y Relaciones Jurídico-Negociales · MBA
- Más de 15 años de experiencia profesional
- Abogado – Universidad La Gran Colombia
- Especialización en Derecho Contractual y Relaciones Jurídico-Negociales – Universidad Externado de Colombia
- MBA, Máster Internacional en Administración de Empresas – MIU City University Miami
- Certificado en Legal Tech – MIU City University Miami
Empecemos por conocer tu caso.
Cuéntanos cómo fue la relación laboral o contractual para identificar qué información necesitamos revisar. Toma unos 5 minutos.
Lo que más nos preguntan.
¿Qué es una liquidación laboral?
Es el cálculo de los valores que el empleador debe pagar al trabajador por la relación laboral, normalmente cuando termina: salarios pendientes, cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios, vacaciones no disfrutadas y, cuando procede, indemnizaciones. Qué conceptos aplican y por cuánto depende de cada caso.
Soy empleador. ¿Pueden hacer la liquidación de mi trabajador?
Sí. Atendemos empresas y personas naturales que contratan, como hogares con servicio doméstico, conductores o cuidadores. La liquidación de un trabajador cuesta $200.000. El paquete Cierre seguro ($450.000) incluye además la carta de terminación, el paz y salvo y el acuerdo de terminación, redactados por abogado. Antes de terminar, te alertamos sobre riesgos como indemnizaciones, mora o trabajadores con estabilidad laboral reforzada.
¿Qué incluye la liquidación de un trabajador por $200.000?
El cálculo final de salarios pendientes, cesantías, intereses, prima, vacaciones y, si aplica, la indemnización por terminación, con las bases correctas (incluido el auxilio de transporte y los pagos variables). Recibes un PDF revisado por abogado, con alertas de riesgo y listo para la firma del trabajador.
¿Qué es el paquete Cierre seguro?
Por $450.000 recibes la liquidación y, además, la carta de terminación, el paz y salvo y el acuerdo de terminación, redactados y revisados por abogado según la forma en que termina el contrato. Así cierras la relación laboral con soportes claros y reduces el riesgo de reclamaciones posteriores.
¿En cuánto tiempo debo pagar la liquidación?
Los salarios y prestaciones deben pagarse al terminar el contrato. Si no se pagan, la ley prevé una indemnización por mora de un día de salario por cada día de retraso (art. 65 del Código Sustantivo del Trabajo), cuya procedencia depende de las circunstancias del caso. Por eso conviene tener la liquidación lista antes de la fecha de terminación.
¿Puedo terminar el contrato de una trabajadora embarazada o de un trabajador incapacitado?
Son casos de estabilidad laboral reforzada. Por regla general, la terminación requiere autorización previa del inspector de trabajo y, si se hace sin ella, puede ordenarse el reintegro y el pago de indemnizaciones adicionales. Antes de terminar, revisamos la situación y te alertamos sobre el riesgo.
¿Atienden a personas naturales que contratan, como hogares con servicio doméstico?
Sí. Atendemos a empresas de cualquier tamaño y a personas naturales que tienen trabajadores, como hogares con servicio doméstico, conductores o cuidadores. El precio es el mismo: $200.000 por la liquidación de un trabajador.
¿Cuánto tarda el servicio?
Entregamos la liquidación en hasta 3 horas hábiles (lunes a viernes, 8:00 a. m. – 6:00 p. m.) después de confirmar el pago y contar con la información completa. Los documentos del paquete Cierre seguro se entregan en el mismo plazo, salvo casos complejos que te informamos antes.
¿Cómo se protegen mis datos personales?
Tus datos y documentos se tratan conforme a la Ley 1581 de 2012 y a nuestra Política de Tratamiento de Datos. Se guardan en un espacio privado de acceso restringido, se usan solo para atender tu solicitud (y para enviarte alertas, si lo autorizas) y no se publican ni se venden a terceros. Puedes pedir su actualización o supresión en cualquier momento.
Termina la relación laboral con tranquilidad.
Una liquidación exacta y documentos de cierre revisados por abogado, antes de que un error se convierta en una reclamación.
LIQUIDAR A UN TRABAJADORServicio en línea ofrecido en Colombia. El resultado depende de la información suministrada, las circunstancias del caso y las normas aplicables.