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Para personas · Derecho laboral
¿Firmaste como "contractor", pero trabajas como un empleado más?
Contratos de prestación de servicios o "Contractor Agreements", muchas veces con empresas en el exterior y a través de plataformas como Deel o Remote. Si en la práctica eres un empleado, podrías tener los derechos de uno.
El papel dice una cosa. Tu día a día, otra.
Lo que dice tu contrato
- ✕Eres independiente
- ✕Recibes "honorarios"
- ✕Sin horario ni jefe
- ✕Puedes tener otros clientes
Cómo trabajas en realidad
- ✓Tienes horario y debes estar conectado
- ✓Recibes un pago fijo cada mes
- ✓Reportas a un jefe que te da instrucciones
- ✓Trabajas solo para esa empresa
En Colombia, la realidad pesa más que el papel.Principio de primacía de la realidad · artículo 53 de la Constitución
Si se cumplen estos tres, hay contrato de trabajo
Sin importar el nombre del documento ni el país donde esté la empresa.
Trabajo personalLo haces tú, no puedes enviar a otra persona.
SubordinaciónAlguien te da órdenes, horarios y metas.
RemuneraciónRecibes un pago por tu trabajo.
¿Cuántas de estas te pasan?
Tócalas para marcarlas.
Lo que podrías reclamar
Si se reconoce que fuiste empleado, según tu caso.
PrestacionesCesantías, intereses y prima
VacacionesLas que nunca te reconocieron
IndemnizaciónSi te despidieron sin justa causa
PensiónLos aportes que no se pagaron
Bonos y comisionesLos que no te liquidaron
Sanción por moraCuando proceda por el no pago
Cómo trabajamos
Valoramos tu casoRevisamos tu contrato y tus pruebas.
ReclamamosPrimero buscamos una solución directa.
Te representamosSi hace falta, llevamos tu caso a juicio.
Por regla general tienes 3 años para reclamar.
¿Te identificas?
Cada caso es distinto y depende de las pruebas. Cuéntanos el tuyo y te decimos si vale la pena reclamar.
Valoración desde $100.000 con cotización previa: no pagas nada hasta aceptar el valor. Información general que no reemplaza el análisis de cada caso.