¿Sabes si te pagaron todo lo que te correspondía?

Es el cálculo de los valores que el empleador debe pagar al trabajador por la relación laboral, normalmente cuando termina: salarios pendientes, cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios, vacaciones no disfrutadas y, cuando procede, indemnizaciones. Qué conceptos aplican y por cuánto depende de cada caso.

Liquidar es hacer el cálculo desde cero con tus datos. Revisar es comparar ese cálculo con lo que el empleador te pagó, para identificar conceptos omitidos o diferencias en la base salarial, en los días o en las fórmulas. Hacemos ambas cosas cuando compartes la liquidación que recibiste.

Sí. Firmar el recibo de una liquidación no impide revisarla. En Colombia los derechos laborales mínimos son, en principio, irrenunciables. Sin embargo, el efecto de lo que firmaste depende del documento: no es lo mismo un recibo de pago que un acta de conciliación o un contrato de transacción. Si identificamos un documento de ese tipo, te lo señalamos en las observaciones.

Sí. Quien renuncia también tiene derecho, según el caso, a las prestaciones causadas y no pagadas: cesantías, intereses, prima proporcional y vacaciones pendientes, entre otras. Lo que normalmente no procede por renuncia es la indemnización por despido sin justa causa, salvo situaciones especiales que deben analizarse.

Puede que sí. Un contrato de prestación de servicios no genera prestaciones sociales, pero si en la práctica trabajaste de forma personal, bajo subordinación (horario, órdenes, jefe) y a cambio de un pago, podría existir un contrato realidad: la ley presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo, salvo prueba en contrario. Requiere analizar los hechos y las pruebas antes de calcular valores, por eso lo atendemos con una valoración aparte, desde $100.000 y con cotización previa sin costo.

Puede aplicar. El Código Sustantivo del Trabajo rige en todo el territorio colombiano, sin importar la nacionalidad de las partes. Si prestas el servicio desde Colombia y en la práctica estabas subordinado(a) —horario o disponibilidad permanente, supervisor, metas, exclusividad—, la legislación laboral colombiana podría ser aplicable aunque el contrato diga que se rige por otra ley. El análisis depende de los hechos, las pruebas y de cómo y dónde puede reclamarse a la empresa. Te lo explicamos en la valoración.

Sí. Tomamos los pagos en la moneda en que los recibiste y los convertimos a pesos para el cálculo. Los soportes de la plataforma (historial de pagos, facturas o reportes) son muy útiles: adjúntalos al formulario o envíalos después.

Cuando al terminar el contrato el empleador no paga los salarios y prestaciones debidos, la ley prevé una indemnización por mora (art. 65 del Código Sustantivo del Trabajo), que puede crecer por cada día de retraso. Su procedencia depende de las circunstancias, entre ellas la buena o mala fe del empleador. En tu liquidación revisamos si podría aplicar y te orientamos sobre cómo reclamar.

En el PDF te explicamos cuáles son y cuáles son tus opciones. Si quieres dar el siguiente paso, puedes pedir la carta de reclamación lista para enviar a tu empleador por $49.000. Si el caso necesita conciliación o un proceso judicial, te enviamos una cotización aparte.

Sí. Atendemos empresas y personas naturales que contratan, como hogares con servicio doméstico, conductores o cuidadores. La liquidación de un trabajador cuesta $200.000. El paquete Cierre seguro ($450.000) incluye además la carta de terminación, el paz y salvo y el acuerdo de terminación, redactados por abogado. Antes de terminar, te alertamos sobre riesgos como indemnizaciones, mora o trabajadores con estabilidad laboral reforzada.

Los más útiles son: contratos, liquidación recibida, soportes de pago, carta de renuncia o terminación, certificaciones laborales y, en casos de contratistas, correos, chats o mensajes donde te daban instrucciones u horarios. No es obligatorio tenerlos todos: puedes empezar con lo que recuerdes y te diremos qué hace falta.

Entregamos la liquidación en hasta 3 horas hábiles (lunes a viernes, 8:00 a. m. – 6:00 p. m.) después de confirmar el pago y contar con la información completa. Si falta información, te escribimos y el plazo corre desde que la recibimos. Los casos de contrato realidad tienen un plazo que se informa con la cotización.

Por $47.000 COP recibes un PDF con la liquidación desglosada por conceptos, los períodos y bases utilizados, la explicación de los cálculos, la comparación con lo que te pagaron (si la compartes) y observaciones del abogado con orientación sobre posibles pasos siguientes. Se entrega por correo y WhatsApp.

No. La revisión puede confirmar que tu liquidación es correcta o mostrar diferencias. En ambos casos obtienes claridad. El resultado depende de la información y documentos suministrados, de las circunstancias del caso y de las normas aplicables, y no constituye una promesa de recuperación económica.

No. El servicio incluye el cálculo y la revisión profesional. Reclamaciones, conciliaciones o procesos judiciales son servicios distintos que se cotizan por separado si decides adelantarlos. Ten en cuenta que, como regla general, los derechos laborales prescriben en tres años desde que se hicieron exigibles, aunque hay reglas particulares; conviene no dejar pasar el tiempo.

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